被上诉人未予发放的情况下，向被上诉人要求未果才导致仲裁乃至诉讼，应适用法律所规定的时效中断。4、被上诉人称放假期间未发放生活费属于整体拖欠的主张不成立， 徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院按照徐某市最低工资标准支持其2009年6月、7月的生活费计1400元并判令热电公司支付徐 ...

办理社会保险，按月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工 月-2009年9月劳务费支付单一组，用以证明被告向原告每月支付的工资均符合宁波市最低工资标准规定的事实。原告对该证据记载的金额无异议； 2.原、 ...

日至2009年4月19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低生活 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人义马市万 ...

条、劳动部和社会保障部关于《最低工资标准规定》第三条之规定，国税服务中心应按当地最低工资标准向何某某计付工资及给付经济补偿金。何某某１５ 的赔偿金２９６３３．４元、解除劳动合同的赔偿金２６９３５元。但该办法第二条规定：＂县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律 ...

；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月 日至2009年4月19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低 ...

人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告河南省平顶山市中原(集团)有限公司于本判决生效后30日内为原告胡某 是错误的。2、原审判决我公司向胡某甲按最低工资标准支付生活费没有法律依据。根据劳动部《最低工资标准规定》（2004年1月20日劳动部X号令）第三 ...

为“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999年7月30日其作出的《关于对王 第1条：“自1999年9月1日起，北京市最低工资标准从每月不低于320元提高到每月不低于400元”之规定，自1999年9月起至同年12月运输 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终审 九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： 撤销漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会源劳裁【2009】X号裁决书。 ...

)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市规定的最低工资标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排 反诉不当，本院予以纠正。 张某某所提上诉请求包括以下三方面： 一、加班工资及无故拖欠经济补偿金。双方当事人对张某某在一建二分司工作期间存在加班事实并 ...

决定，于1999年8月30日申请仲裁，要求被告医药公司补发原告余某某内退工资、退休养老金人民币8232.21元。明溪县劳动争议仲裁委员会以明劳仲裁字(1999)X号 报告和批复精神，在保障原告余某某最低工资标准每月205元后，将原告的剩余某资抵扣欠款的处理，不违反有关法律规定。因此，原告余某某要求被告 ...