的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院 ...

人举示的证据均系复印件，不能证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题， 人因超过了仲裁时效，即已丧失了胜诉权，而上诉人的上诉请求，本身也没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明：张某某于 ...

人举示的证据均系复印件，不能证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题， 人因超过了仲裁时效，即已丧失了胜诉权，而上诉人的上诉请求，本身也没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明：张某某于 ...

假日、法定节假日加班工资没有证据证明具体数额。6、怀化军供大酒店是依法登记注册的企业法人、怀化军供站是依法登记注册的事业法人，均有独立的法人资格 的理由成立，本院予以支持。鉴于原告从事服务员工作特殊的工作性质，对其主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者给予 ...

原告提交的证据一真实性无异议，陈述该证据证明被告对原告予以除名是有正当理由的，因此原告诉称没有正当理由，不能成立，另外，通报的内容已经给了原告，原告 深表感谢，有关劳动统筹、劳资手续给我办妥，失业保险、医疗保险自己解决，所有加班费及其它事宜全部解决完毕，与建业不再有任何关系。我本人与建业的所有问题全部 ...

经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题，被告方以原告工资构成中的 以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告在被告处虽有月加班36小时以上的情形，但被告并未予以强迫，且按 ...

因脑血栓半身不遂，躺在床上已有11年，每月需要吃药，每年入1至2次医院；上诉人的爱人为照看上诉人的父亲，11年时间没有出来工作，而上诉人的女儿现 60万元的三份之一给上诉人；2、判决两被上诉人返还上诉人的工资和超时工作加班费共3万元；3、判决两被上诉人支付违约金10万元给上诉人。4、判决两被上诉人返还 ...

年12月份工资819元，其中包括加班费450元。涂某某在2003年10月23日至同年12月25日在职期间，太平洋公司没有为涂某某参加社会养老保险。在 ，并无违反纪律行为。 被上诉人太平洋公司对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为只能证明辞职手续办理情况，不能证明涂某某的工作表现。 被上诉人 ...

负责考勤，原告自身的加班记录有很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工某，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用 ，原告向宁波开发区仲裁委提起仲裁。现原告不服仲裁委的裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有原告提供的劳动合同2份、被告成立工某委员会的批复1份、2000年1月 ...

支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回梁 x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意歪曲适用法律，故请求二审法院撤销原审 ...