某乙所受伤害确定为工伤。瑞华管业公司收到该工伤认定通知书后，既未申请行政复议，也未提起诉讼。后经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2009年3月27日作出 业公司不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼，在庭审过程中瑞华管业公司不同意解除劳动关系，可以另行为李某乙安排其他工作，李某乙在庭审过程中坚持解除劳动关系 ...
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上有明显改动的痕迹，也不能证实与被告之间还存在劳动关系。对证据5真实性有异议，其本人未出庭不能证明本案事实。证据6、7虽证人出庭，但其证明的 与原告解除关系的材料。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受公司委派去学习到1996年，被告为逃避给原告交纳 ...
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东坡区劳动争议仲裁委员会眉东劳仲案字（2010第X号仲裁裁决书、思蒙镇总工会证明、眉山市峨大水泥有限责任公司集体合同、眉山市东坡区X镇总工会关于组建眉山市 工资、鉴定费、解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资，共计x.1元。 本案诉讼费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起 ...
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工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系已解除，但原告从未收到被告有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方的劳动关系已于2009年 ...
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中。 原审认为：贺某某于1999年进入新乡市针织厂工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。贺某某在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂对其 上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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关系没有充分、确实的证据证明。被上诉人不是新乡市针织厂的职工，新乡市针织厂也不用和其解除劳动关系，其要求参加破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误 证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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认为：原告于1999年进入新乡市针织厂工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该企业至今未与李某某终止或解除劳动关系，故双方现仍存在劳动 证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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：蔡某于1996年进入新乡市针织厂工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，新乡市针织厂至今未与蔡某终止或解除劳动系，故双方现仍存在劳动 证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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该企业效益不好，该企业通知王某某回家待岗，至今未与王某某终止或解除劳动关系。故王某某与针织厂存在劳动关系。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告应对 证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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，该企业通知杜某某回家待岗，该企业至今未与杜某某终止或解除劳动关系。故杜某某与新乡市针织厂仍存在劳动关系。因新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告 证明上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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