1月1日起与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司存在劳动 与被告劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至 ...

劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此时京海成公司应与韩某签订无固定期限劳动合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同变更书中对 月签订的劳动合同变更书中京海成公司擅自增加“以年为周某的综合工时制”。用人单位实施综合工时制须经有关劳动部门进行审批。京海成公司在其与韩某签订的劳动合同于 ...

X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、于本 ...

2008年1月至2011年4月的双倍工资(劳动法第八十二条用人单位不与劳动者签订劳动合同)42880元；4、被告支付原告2010年6月至今的工资损失11792元 材料有限公司须在本判决生效之日起某日内支付未与原告王某签订无固定期限劳动合同的二倍工资54672元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务， ...

年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付不订立无固定期限劳动合同双倍工资：2009年3月至2009年4月及劳动关系存续期 的当庭陈述载卷为据，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...

确认，索某诉称每月工资2500元，证据不足，本院不予支持。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 月1日因未签订为无固定期限劳动合同的工资及双倍工资x元。 东方女子医院上诉称，请求撤销原判第一项、第三项，改判确认上诉人与被上诉人依法解除劳动合同关系 ...

次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2008年1月3日，原、被告签订劳动合同一份，为固定期限劳动合同，有效期自2008年1月 某行劳动义务而获得的由用人单位支付的各种形式的物质补偿，而报销款项并不在此范围内，故原告将报销款项列入工资并无法律依据，本院不予采信，本院认定原告 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：被告王某某原系原告单位员工,双方签有无固定期限劳动合同,上班工作到2004年,从此以后在家待岗。2008年1月10日 判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人 ...

于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...