的数额有异议，请通过其他法律途径解决；二、要求单位支付高温费的申诉没有法律依据。”为此，被上诉人于同年6月20日向上诉人补发2003年5 时间不得超过44小时的规定，不得剥夺劳动者的休息日时间，从被上诉人提供的证据可以推定被上诉人没有安排上诉人休息日时间，因而被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不 ...

，但华丰公司并未支付肖某某任何补偿。肖某某因此向劳动争议仲裁机关提出申诉，要求华丰公司支付工伤期间工资3181.94元等工伤待遇。南海区劳动争议仲裁 在此期间已就有关工伤补偿问题向劳动部门提出申诉，虽然其未能就此提供书面依据，但从南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决可以看出，仲裁委员会已确认肖某某在医疗 ...

处理”的决定应当无效。我请求法院判令被告恢复原告的劳动关系并办理病退手续，我可以补交所欠的三年停薪留职费用。 被告一拖集团公司辩称，原告在诉状中称1995年与我 被告已将其作出离职处理的决定，如有异议，应当在60日内向劳动争议仲裁委员会申诉。对于证据6、7、8、9、10、11，原告对证据6、10、11 ...

存在任何劳动关系，原告遂申请丽水市X区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过规定期限，不予受理。原告原系丽水丝厂职工，丽水丝厂被丽水皮革总厂 1990年3月的聘用协议1份，拟证明在沈德庆任厂长时，认可原告可以不交纳管理费的职工；7、计经委(1994)X号文件1份，拟证明丽水皮革总厂 ...

养老保险费19760.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 原审 法定代理人陈瑞松证明被上诉人李某甲的档案“确实在上诉人保管期间丢失”。故可以确认被上诉人的档案当时已经转入上诉人处，且是在上诉人处因保管不当 ...

与某某存在劳动关系，于2007年5月14日向北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其与某某存在事实劳动关系。北京市X区劳动争议仲裁委员会于2007年 、高某某重庆乙建筑劳务有限责任公司签订的劳动合同等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 北京市X区人民法院判决认定，何某主张其与某某存在 ...

）豫法申字第X号民事裁定已驳回贾某的申诉请求。 本院确认原告在原一审提交的证据取得程序和收集方法合法，可以作为定案依据。重审中原告提交的3份新的证据 十七条第一款第（六）项的规定，当事人向人民法院提供书证应当为书证的原件。提供原件确有困难的，可以提供与原件核对无误的复印件，复印件应当注明出处、经该部门 ...

对方主张某超过诉讼时效，应予驳回。 被上诉人王某、张某甲则认为，公安机关的证明可以说明这几年我方一直在主张某己的权利，诉讼时效应属于中某，我方请求应当 某的丈夫张某把发生交通事故死亡后，王某多次到温县公安局交警队和控告申诉科反映，要求保护其民事权利，温县公安局答复赔偿问题应到法院通过诉讼程序解决，依据 ...

原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月20日以超过申诉时效为由，作出（2010）裁字第X号不予受理申诉 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当 ...

新的影响，没有形成新的行政法律关系。故该行为系驳回当事人对行政行为提起申诉的重复某理行为，不属于行政诉讼的受理范围。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第 证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉 ...