被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金，额外经济补偿金没有事实 解雇行为，原审在适用法律、司法解释方面是错误的。 被上诉人海南洋浦三晋林业开发公司答辩称：公司的人员都没有听说上诉人被解雇的说法，是他自愿离开的 ...

无关；再则，冉某普是2010年6月23日在我们工地上做事，当天做完即被解雇的，事发当天我没安排他做任何事情，我们之间不存在雇佣关系，故对冉某普之 赔偿中未受偿部分损失109681元缺乏事实依据，其主张重庆市X区耀鹏房产开发有限责任公司承担连带赔偿责任更无法律依据。一审判决驳回徐某、李某乙、冉某丙、冉某 ...

。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求被告赔偿的计算依据。 被告质证认为：对证据一、二、三无异议，对证据四的真实性无异议，对关联性有异议，比劳动仲裁时 ，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二、决议，证明公司依法做出了对代打卡者直接解雇的决议。 证据三、公告，证明 ...

无关；再则，冉某普是2010年6月23日在我们工地上做事，当天做完即被解雇的，事发当天我没安排他做任何事情，我们之间不存在雇佣关系，故对冉某普 亲属暨本案四原告于2010年8月4日诉请法院判决责任人龚XX及XX保险公某连带赔偿其各种损失x元。本院受理后经公某开庭审理于2011年5月30日作出（2010 ...

原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资 公司，还以被上诉人严重违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗某某同时还报了110说被上诉人被公司解雇了，让警察把被上诉人赶走。休完假 ...

日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后，被告通知原告2008年7月14日复工，但同时 ％的经济补偿金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求 ...

，而不是侵权纠纷，因此本案不应直接由法院受理，故请求二审法院驳回被上诉人的上诉请求。被上诉人没有提交答辩意见。 经审理查明，一九九六年四月被上诉人与上诉人签订雇佣 解雇被雇佣人，要补偿半年工资给被解雇人；如被解雇人有违反公司制度或作出对公司不利的事情，被解雇不作任何赔偿。一九九八年十二月，上诉人因不 ...

人的服务费，属恶意违约行为，应对上诉人物质和精神损失进行赔偿。2、被上诉人提供的严重警告书、解雇理由书均系被上诉人单方和其合作方单方制作，二者存在利益关系 责任。3、我方作为具备对外劳务经营资格的经营公司，完全具有收费资格。我方收取李某某x元人民币是事实。但该费用包含被派遣人员三年合同正常履行完毕应 ...

被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出关于解雇赵某某的决定，2007年7月16日，原告被被告解雇，2007年9月13日原告向沅江市劳动仲裁 劳动关系符合《劳动法》第二十五条第二项之规定，原告赵某某要求被告赔偿因解除劳动合同造成的经济损失，依法不予支持。原告诉称被告未提前30日通知解雇， ...

市环卫处工作期间，其误工费按其实际收入计算，原告2010年4月被解雇后至定残前即8月12日的误工费参照居民服务业标准计算；故原告误工费为1个月7天×500 各项损失合计人民币x元给原告梁某甲； 二、由原告梁某甲在获得保险公司的赔偿款中返还人民币x元给被告黎某某。 本案诉讼受理费2386元（缓交），减半 ...