100元。关于在宋某清的亲属已就交通事故获得赔偿后，原告应否对宋某清的非因工死亡待遇承担给付责任问题。我国劳动法的目的是保护劳动者权益，广东省劳动厅制定的 由此可佐证宋某清与上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在劳动合同期届满后并无办理离职手续。此外，作为证据持有方的上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在诉讼 ...

十四条第一款第(一)项、《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 。1”计算机软件著作权的行为； 二、被告沈阳索维电子科技有限公司于本判决生效后十五日内赔偿原告上海瑞星电子有限公司经济损失10万元； 三、驳回原告上海瑞星 ...

所有的股票转让给第三人，属无权处分，故诉至法院，诉讼请求：1、判令何某赔偿于某股权转让款42000元及相应利息（自2000年8月2日起至实际付清之日止， 该股票的现值给付于某。关于某议约定的股票现值问题。该院在庭审中经法庭询问双方当事人，于某称，该条约定的现值是指何某离职时可卖出的价格兑现；何某认为， ...

年2月26日向被告提出某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...

21日，经原东江师范与兴华学校教职员工协商，双方就解除劳动关系后的经济补偿问题达成协议如下：由于原东江师范和郴州幼儿师范学校资源整合整体搬迁至郴州市办学 兴华学校教职工协商，学校决定给予兴华学校教职工一定经济补偿（其中2009年6月28日之前离职离岗人员没有补偿），按每人每年300元为标准计算。补偿后 ...

合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无 ，因E某支付崔某的社会保险金与赔偿金性质不同，故该部分已支付保险金的问题，双方可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《 ...

就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。 、关于被告是否应支付原告失业保险待遇的问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》 ...

公司与XXXX公司的内部责任承担问题，应由XXXXX公司与XXXX公司另行解决。 被告XXXX公司答辩称：双方签订《最高额抵押反担保合某》后，没有依约办理抵押 和承担，若甲方因乙方管理经营期间的债务而受到经济损失的，乙方应承担损失额的赔偿责任，本合某有效期自2009年1月1日至2011年12月31日止 ...

的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是 解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的养老保险金还没有缴纳，原告还不 ...

620.6元、4146.65元，共计4767.25元，此数额已超过银蕾幼儿园应付的赔偿数额，故梁某再行主张赔偿金，于法无据，不予支持。一审法院依照《中华 年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元的问题。梁某主张银蕾幼儿园是由中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银 ...