7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工 ...

7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工 ...

而调节。原告每月xx日以现金形式支付被告上月xx日至本月xx日的工资。被告的工资实际发放至20xx年x月xx日。被告实际工作至20xx年x月x日。 ，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。 证人于x陈述，20xx年五一节以后 ...

住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放 原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合 ...

任务或者开出的模具不能顺利投产，乙方承认甲方所支付2008年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某 等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有 ...

依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008 8月及9月的工资未发放，但同时认为公司是按照7小时算加班1天，每天20元支付加班工资，公司已经按时足额支付了张某加班工资，不存在克扣加班工资、 ...

诉称，被告原系原告单位职工。2009年5月，被告以装修房屋为由向原告预支工资，原告于2009年4月21日、5月8日、5月27日给付被告共22, 22,000元。 被告刘a辩称，被告原系原告公司员工，于2010年1月离职。被告月工资较低，原告以向被告发放年终奖金的方式补足差额。被告装修房屋时因经济困难， ...

，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车情况，被告按公司规定发放补贴。2009年5月 ，有原、被告的陈述，劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载 ...

尽快安排工作岗位、补发工资、享受医疗、养老等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动 有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事， ...

4月，前后说法不一。事实上原告系自行离职，并进行了离职前的健康检查，原告亦已于2008年2月至其他单位工作，因此，不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金 证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2004年1月1日至2007年12 ...