年年终奖，某公司表示2008年公司不发放年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但 。现某公司每年制定的年终奖评定规则明确，在年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖，阳某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年12月24日与某公司协商 ...

被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、不支付被告2009年 报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月 ...

高某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27日至 经营部；3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、（略）某经营部2009年7月2日致（略）徐汇区 ...

；对证据5签字无异议，但当时其对扣款提出了异议，某公司威胁说不签字就不发放工资。本院对证据1、证据4中有康某签字的明细单、证据5的真实性予以 工资远高于5,000元，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31 ...

陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业 年6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈某某的工资表、会议记录；陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股）公司 ...

陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密 年6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈某的工资表、会议记录；陈某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股）公司同意 ...

分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在企业架构调整的情况，其实质是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实出于 ...

相同。罗某伯格公司未能提供与李某乙的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具 工资发放记录》，其内容显示，自2001年9月起，该公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李某甲领取工资时间截止于2002年2月，张某某领取工资时间截止 ...

相同。罗某伯格公司未能提供与李某乙的劳动合同书，但认为李某乙在离职前担任该公司客户服务部经理。此外，罗某伯格公司提供了由中国银行北京空港支行出具 工资发放记录》，其内容显示，自2001年9月起，该公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李某甲领取工资时间截止于2002年2月，张某某领取工资时间截止 ...

代理人包华，北京市天矛律师事务所律师。 委托代理人杨某，男，哈尔滨龙之润科技有限公司员工，住（略）-2-1。 被告方堤，男，汉族，X年X月X日出生， 7月，原告每月向王某某发放工资1万元。 2006年2月8日，方堤向原告出具《担保书》，主要内容为：如果王某某在原告处任职期间或离职后三年内泄露了商业秘密 ...