的解释》第一条第二项规定：因用人单位不能证明劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。而原审法院用假如的情况 在恒兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束 ...

刑初字第X号刑事附带民事判决书1份,天安六矿平煤股份六［2009］X号文件1份,解除劳动关系通知书1份及庭审笔录予以证实。 本院认为：本案争议的焦点是 基金按伤残等级支付某次性伤残补助金（略）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

并于2007年12月29日作出渝中劳仲不字[2007]第X号《不予受理案件通知书》，谢某某不服该决定，诉至本院。 上述事实，有《驾驶证》、《聘书》三 ：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 ...

受理，并向夏某某送达了渝中劳仲不字（2006）第X号《不予受理案件通知书》。夏某某对此不服，提起诉讼。 另查明，自2005年2月夏某某伤愈后向 诉讼请求，予以支持。关于夏某某要求返还培训费及工作证押金的问题，据有关劳动规章的规定，用人单位在订立劳动合同的过程中，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或 ...

劳动关系。2、原判适用法律错误。根据《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定，上诉人与被上诉人之间不管是终止或 工。2006年7月4日，重庆工商大学以双方劳务合同期限届满为由，向周某某发出终止劳务合同通知书。同年7月25日后，周某某再未到重庆工商大学 ...

及安装费、原辅材料费、市场开发费(甲方管理费不能计入项目投入)。所有费用甲方在财务上必须单列，原协议自签订之日起满三年后五日内由甲方报出投入总额及凭据 一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入 ...

提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经双方协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务 由中联公司一次性给予补偿；从1997年7月1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。另外还约定了劳动合同的期限自2005年5月1日至2006年4月30 ...

约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了 ...

约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了 ...

约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了 ...