某某要求六建公司支付解除劳动合同的经济补偿金等请求没有法律依据，不予支持。关于罗某某要求六建公司支付不签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法 ，由劳动争议仲裁委员会或人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”该《条例》第八条第二款规定 ...

证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 不予支持。 至于被上诉人孔某某提出其工资标准应为1740元/月，并要求上诉人赔偿其伤残评定后的工资损失及支付经济补偿金等，属于其在二审答辩中 ...

应计发一次性工伤辞退费给被告，并终结工伤保险关系，按顺德区上年度职工月平均工资1247.58元计发，应计发25个月，共x.5元。原告为被告缴交 的理据不成立，本院不予采纳。对被告要求支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...

×7年行龄)。顺德支行在法定期限内提起诉讼。另郭某某在2003年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 须向郭某某支付经济补偿金的处理并无不当，上诉人郭某某要求顺德支行给予经济补偿金x.20元、额外经济补偿金x.60元及一个月的工资2348。12元 ...

8日。 另查明，2004年2月至2005年1月钟某某的平均工资是1121.30元。2005年1月份钟某某的工资是450元，扣除社保费后，钟某某实际收取工资是 给钟某某。由于汇德丰公司系因处分不当而并非故意拖欠上述工资，故钟某某要求对工资差额计付经济补偿金的请求不应支持。由于钟某某在汇德丰公司系工作至 ...

事业单位，与原告未签订劳动合同为由，裁决驳回原告的申诉请求。另被告辞退原告前12个月原告的月平均工资为1121.25元。 根据以上事实，原审法院认为： 对此原审判决已充分阐述，本院在此不再赘述。但对于经济补偿金的数额，因双方二审确认的被上诉人的工资数额与原审认定的工资数额不一致，故本院按照双方确认的 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资， 的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资， 的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人韦某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫 ...

劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资， 的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫 ...

其辞退，在此之前，原告拖欠被告成某10月、11月工资3380元。”是错误的。首先，既然双方没有签订劳动合同，被上诉人没有任何证据证明其月工资是5000元，而 十二个月的平均工资为标准。依此计算，上诉人应向被上诉人支付2001年10月、11月的工资2480元及无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金620元 ...