争议仲裁委员会申请仲裁申请书中，被告承认2010年10月受案外人邀请进场施工，而考勤表又记录2010年10前进场施工，时间上前后矛盾；第2份证据“晃劳仲案字 元及劳动报酬6000元。 被告杨某甲在举证期限内向本院提交如下证据： 1、《考勤表》复印件1份16页，拟证明在修建原告姚某房屋过程中，杨某甲出勤 ...

请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、违纪处分细则、违纪审批表、证明、考勤汇总表、排班表、批复和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，原审法院予以认定。 某某系宝山乐购公司班组长，其负责本人及下属员工的考勤工作。在由其签字确认的考勤汇总表内并未出现加班的记录。而宝山乐购公司提供的排班表中亦有每 ...

协议属于个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 七一九所2007年至今的福利发放记录。7、王某自1995年以来没有向中船七一九所交纳承包费。 本院认为：王某不受考勤制度的管理，王某的弟 ...

一个月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于你提出的要求永发公司支付2008年 ，要单位人为其找对象，节假日单位为了不影响其他人工作就没有安排过他上班。单位有考勤表。2008年7月3日永发公司将张某送回时已经告诉他解除劳动合 ...

技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某某商务服务有限公司； 3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告 ，本院对原告提供的证据1、4的真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其 ...

信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某商务服务有限公司； 3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告 本院对原告提供的证据1、4的真实性予以确认；对原告提供的证据2，因考勤卡上记录的上下班时间与原告的陈述不一致，且由原告自行打卡，本院对其 ...

月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与被告签订的解决加班事宜的协议等证据，结合被告提交 ...

物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。 9、工作情况安排表，证明原告对员工2009年春节期间的工作安排。 经质证，原告对被告 ...

物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。 9、工作情况安排表，证明原告对员工2009年春节期间的工作安排。 经质证，原告对被告 ...

物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元。 9、工作情况安排表，证明原告对员工2009年春节期间的工作安排。 经质证，原告对被告 ...