.75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010 该辞职报告。 被告为证明其主张提供了落款时间为2010月9日的会议记录以及除名通告，证明因原告无故旷工，被告对其予以除名。 原告认为其未 ...
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。陈某在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月 原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009年11月 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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。李某乙在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因李某乙提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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。刘某某在仲裁时作为证据提供了2008年9月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年9月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因刘某某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年9月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年9月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12 复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能 ...
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违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月11日的通话记录，证明2009年6月8日被告请假时原告要求被告办理请假手续，但被告一直未 离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告建立劳动关系； 24、2007年1月4日至2007年 ...
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其行业工委的工会工作。 被告对证据1的真实性有异议，认为系原告自己制作的考勤，不予认可，原告停工待岗期间未再上班。对证据2中通知的真实性没有异议， 待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。 本院认为，原告的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1 日开始被告处办公室人员的考勤由 ...
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