认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并 “原判判决不当”之理由，经查，被上诉人对上诉人的处理，是按照有关法律及相关规章制度，签订的劳动合同所要求进行的，原判依据事实和《劳动法》规定，所作出 ...

，到案经过，户籍证明，被告人廖某的供述和辩解等经庭审质证且审查属实的证据证明，足以认定。 本院认为，被告人廖某作为施工队的负责人，违反安全管理规章制度，因而发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪。宁乡县人民检察院对被告人廖某的指控成立，本院予以支持。被告人廖某案发后自动到公安机关投案，并如实供 ...

陈××等人及正在嫖娼的黄××、鄢××、蔡××、黄×等人，并现场扣押收据、账本及规章制度、扣钱名单等文件14本，对讲机1台。案发后，被告人刘某于2012年3月 期限，从判决确定之日起计算）。 二、没收已由公安机关扣押的收据、账本及规章制度、扣钱名单等文件14本，对讲机1台，予以销毁。 如不服本判决，可在 ...

30日，被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4 违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定， ...

称，邵阳市第一人民医院抢救不及时、伪造病历、非法医疗、不同意尸体解剖、规章制度不健全，存在医疗过错。本案属于举证责任倒置的情形，原审认定事实和适用法律 某乙上诉主张邵阳市第一人民医院存在抢救不及时、非法医疗、不同意尸体解剖、规章制度不健全、伪造病历的医疗过错，仅提供了部分证人证言证明邵阳市第一人民医院 ...

，被告的雇佣、工某、考勤、工某安排等均与原告无任何某系，原告的规章制度不适用于被告。2、被告刘某所工某的区域是刘某承包工某，与原告 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三 ...

，被告的雇佣、工某、考勤、工某安排等均与原告无任何某系，原告的规章制度不适用于被告。2、被告李某乙所工某的区域是刘某某承包工某，与 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三 ...

18日，陈××下班后在住所附近的棋牌室与他人“斗牛”时被××有限公司人力资源部的人看见了。××有限公司认为公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同 ...

用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院审理的依据。故请求二审法院依法撤销原审法院，依法改判。 被上诉人田 单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于其有权依据其规章制度对田某进行罚款的上诉意见不成立，本院不予采纳。 综上，原审判决认定 ...

施工方案、工艺标准技术交底以及甲方其他要求进行施工作业，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方统一指挥调度。甲方每月组织一次现场综合考评，对乙方进行考评 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...