及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变 一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 ...

效益不佳为由解除与原告的事实劳动关系，其应根据原告的工作年限和工资发放情况作出相应的经济补偿。原告主张的经济补偿金6402元，未超过法定标准，予以支持。 按照双方确认的工资数额1044.27元计算经济补偿金。被上诉人在上诉人单位工作近6年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经 ...

固定期限劳动合同；4、判令被告按2030元/月的标准赔偿原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被撤销期间的工资损失。5、本案诉讼费用由被告 共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，被告有权解除与其之间的劳动关系，并可不给予经济补偿。综上，原告的请求均不能成立，请求人民法院驳回原告的 ...

签订的，因为被告上的年纪，不能满足搬运这个特殊职业的要求，原告为了规避解除劳动关系后支付被告补偿金而采取的一种措施。而被告被迫签订的与大足县棠香劳务有限公司 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向徐某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，徐某某的 ，徐某某于2005年4月1日前领取了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，徐某某认为在解除劳动关系时，电子公司未按规定就2004年、 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向李某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某某的 ，李某某于2005年4月1日前领取了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，李某某认为在解除劳动关系时，电子公司未按规定就2004年、 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向杨某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，杨某某的 ，杨某某于2005年4月1日前领取了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，杨某某认为在解除劳动关系时，电子公司未按规定就2004年、 ...

均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向张某某支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，张某某的 ，张某某于2005年4月1日前领取了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，张某某认为在解除劳动关系时，电子公司未按规定就2004年、 ...

的事实，吴某甲与六建公司双方确实存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律手续，吴某甲没有证据证实系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴某甲主动解除 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广东六建集团有限公司应在判决 ...

及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变 一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 ...