1日至2008年10月31日在代表处工作，2008年9月代表处已口头通知张××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商 ××至代表处工作，月薪税前8000元，由上海××按月发放给张××。2008年4月1日起张××的工资调整为每月8600元。南×××为张××缴纳了2007年10 ...

。双方口头约定其月薪2,000元；2007年10月起，被告工资调整为2,800元/月；2008年4月起调整为3,400元/月；2008年10月起则减为3,200 3、员工联络表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休 ...

，其他补贴为350元，年薪14万元，余额应在考核合格后予以发放。其公司规定上班时间为9:00-12:00，13:00-17:30，周某至周某每天工作 14万元的标准核发了原告工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行协商。2008年4月3日，被告以原告不能胜任工作为由，通知原告 ...

，原告的社会劳动保险费，被告已为其缴至2008年2月，原告的工资已发放至2007年12月。 原审认为，本案属劳动争议纠纷。首先，关于原告请求被告支付所 向本院提交了案外人符琦玲劳动合同、解除符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更 ...

载明的67名已到期人员名单中包括其本人，且XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表中亦包括其本人，综合以上事实，法院足以认定XX劳务中心与 不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。 ...

月进入被告公司，系车间生产工人。2009年3月31日公司全面停产。期间被告书面通知原告至上海市嘉定区X镇上海新某食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告至新 ，在单位富余时间内参加打百叶结工作，而且打百叶结的工资系另行发放，故不存在平时加班的事实。2009年4月始，被告公司产业结构调整，安排原告至 ...

元；8、全某为16个月工资，2009年9月7日辞退后，按实际工作时间计算工资，三个月工资12324元；9、2009年1月至7月医疗费报销款2005.45元； 能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录某、员工录某通知、授权委托书、介某、收入证明、银行对账单、京 ...

的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月 故被告应支付原告2007年12月至2009年10月的加班工资，根据本院确认的工资标准结合双方确认的加班时间，被告应支付原告2007年12月至2009年 ...

为960元，加上福利、奖金、加班费等平均实得工资为2,200元。工资以现金形式发放有签收，每月发放的时间并不固定，一般在中旬。 2009年4月21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元；2、支付解除劳动合同的赔偿金 ...

x.07元通知平安公司，平安公司予以了签收。至2007年4月28日，原告向被告提交最终复审结果。在复审项目统计表中体现，被告的初审总金额调整为x.21 x元；3、。请求二审法院撤销原判第二项，变更第一项为“被上诉人支付上诉人工资、劳务费共计x元”。 被上诉人佳诚公司辩称：五公司与洪涛公司复审结果误差率 ...