成立同业竞争公司，奥润德公司根据双方合同有权解除合同。上述合同期间应得收入的问题应由张某就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁，不 竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫部工作，领取工资到2009年4月，每月均为7500元。 2009年5月31日，金地名士公司 ...

金没有法律依据。根据《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害民事诉讼问题的答复》规定“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事 、《工资结算表》等证据可以证实，受害人吴某阳自2007年3月起至事故发生前先后在以上两家公司上班（其中2009年7月至9月辞职找 ...

，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且 劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。 ...

个月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日， 申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月 ...

异议，本院予以确认。对原告提交的证据8被告及第三人有异议，认为2009年9月份的工资表不能证明胡洪远曾经不是原告单位的职工，本院本院采信被告及第三人的 期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条根据行政诉讼法第五十四条第（二）项规定判决撤销 ...

元/小时x8小时／天×(300％-100％)×(18天÷3人)]。原告应支付被告拖欠工资经济补偿金为1，406元[(3，059元+1，988元+578元)×25％]。 某某2006年11月至2008年9月期间的延时工资5，047元、法定假日工资578元及拖欠工资经济补偿金1，406元；三、驳回原、被告 ...

，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾某求原告签订，但遭 期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年9月18日，原告辞职离开被告处。2007年9月3日至2009年7月31日，原告延时加班392 ...

年7月的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007 确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

引起腰疼、腿疼、不能坚持上班，要求长期休息。在家休息期间，不享受工资待遇和药费待遇，并缴纳劳保退休金基本工资的25%，当病情好转和公司工作需要时 适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于自动离职与职工除名如何 ...

判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3月期间的法定节假日加班工资差额579.80元；2、被告支付原告2008年度5天、2009年度1天的应 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方 ...