因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交 、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在 ...

因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交 、被上诉人严重违反《劳动合同法》第38条的规定在前，上诉人有权依法解除合同，且被上诉人应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在 ...

被告郜继光请求：1、确认原告群英机械制造公司做出的和被告郜继光解除劳动合同的决定违法。2、判决原告群英机械制造公司向被告郜继光支付12年的经济 的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...

，2008年9月，被告不再安排原告上班，解除了原、被告之间的劳动合同属于违法解除劳动合同，应当双倍支付原告赔偿金，原告的月工资为800元加包吃包住 合同，2008年9月，上诉人单方解除劳动合同关系，属违法解除劳动合同。原审法院根据相关法律规定，判决由上诉人永州市冷水滩区X镇中心小学为被上诉人杨某某交纳 ...

所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚，也 下岗的职工，其下岗期间补发工资和赔偿金的请求不应得到支持。 综上所述，答辩人做出兴烟发(2005)X号文解除与原告的劳动合同的决定，是合法有效的。请 ...

（略）元，加付赔偿金（略）．50元；并承担本案全部诉讼费用。 原审认为，基于原、被告双方以前存在劳动关系，由于本案被告未将解除劳动合同通知书送达原告，因此 8月11日给其补开《解除劳动合同通知书》解除双方之间的劳动关系此一新的事实，主张2000年7月之后的劳动关系和养老保险等相关待遇，不属于一事不再理 ...

因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作 合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿数额的百分之五十支付 ...

款190元及拖欠赔偿金47.5元；2、支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿 4月进入被告企业工作，双方即建立了劳动关系，双方应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告亦应按照相关规定给原告办理缴纳社会保险手续。至 ...

证明。 2010年11月刘某以要求中联互动公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资、提成为由向北京市X区劳动争议 人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，中联互动公司应向刘某支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据银行卡明细单的记载，李玉敏通过个人账户于2010年8月3 ...

相关社会保险费。2010年8月11日，被告以原告未为其缴纳相关社会保险费为由向原告单位提出解除劳动关系的书面申请。2010年9月11日，双方正式解除 为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求解除劳动合同之情形，依照上述法条之规定，原告不需要向被告支付经济赔偿金。据此，原告主张驳回被告 ...