7月份的加班加点工资。原告在被告公司工作12年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告 赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年10月7日，原告进入被告公司工作。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同 ...

5称，对表中原告每年已领取的金额无异议，对其他不认可。 被告某公司辩称，原告于2000年8月28日因身体原因申请内退，双方虽未签订内退协议，但企业按 字第X号判决书。 7、（2009）沪一中民一（民）终字第X号判决书。 证据5-7，证明签订内退协议的员工的相关事实已经生效法律文书确认。 原告对被告证据 ...

，双方之间劳动关系并未于2009年12月解除，但此推测与被告自己出具的退工证明相悖。 如原告等员工主张不属实，则存在另两种可能，一为双方协商解约，二为 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...

违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9月1日，原告进入被告处工作。2003年3月27日，原、被告签订劳动 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， ...

关于其任职及工作情况均系其捏造，并用侮辱性的语言辱骂原告。事发时，原告公司共有四十多名员工、两名客户及应聘人员在场。因被告的行为使客户及应聘人员对原告的 ，被告岳某曾在原告张某开设的某公司工作，并于2009年8月离职。被告离职后，要求原告向其支付额外的补偿，遭到拒绝后，于2009年10月27日，纠集其 ...

委托代理人熊某某。 委托代理人郑某某。 原告王某某诉被告上海某冷轧薄板有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理，依法由代理审判员郎文艳 中国建设银行上海市分行机密函件，以证明其是在被告处工作。被告对此提交与郑某某公司间的《委派协议书》、《委派员工协议书》，并陈述被告系郑某某公司的 ...

所称不予认可，被告未能就此提供相应证据。 审理中原告提供《报关员岗位职责》一份，被告称其未见过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11 ，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动 ...

违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。 被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

，工作内容和劳动报酬不变。原告为被告某公司工作至2007年12月31日。2007年10月1日、2日，被告某公司安排原告加班，支付加班工资240元。因 加班待遇的，应不予支持。根据被告某公司经营业务的特殊性，被告某公司安排员工休息日值班，符合其工作内容的客观需要。原告主张其在值班过程中，没有休息，一直在 ...

经营业务。手册还规定，公司每年年终向在公司服务满5年、10年、15年、20年的员工颁发长期服务金币奖。被告对此予以确认。 2、某集团有限公司5年、10 后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与被告签订劳动合同，约定原告任营销策划部合同管理一职，合同期限至2007年8月 ...