车辆两部，不让车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地，耽误了半天的工作时间，被告应按每人工资标准赔偿原告工人误工半天的 工时工作制。 2009年9月9日，被告向上海市XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因 ...

。 法定代表人吴某，职务执行董事。 委托代理人冯某。 原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法组成 ，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退 ...

x元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金x元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月x元赔偿2009年2月1日至6月30日应得工资损失x 有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX违法解除劳动合同的赔偿金6050元； 三、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付 ...

月工资计4440元；(三)汤某公司给付鲍某某解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤某公司赔偿鲍某某未及时出具退工通知单所造成的经济损失6880元及按该款 某公司应给付鲍某某解除劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍某某在汤某公司 ...

薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、 起至办妥退工手续止的损失，XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《 ...

但在2008年8月，被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月， 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二 ...

于2008年4月23日通过电子邮件形式向被告莱法公司要求工资标准确定为每月x元的行为相悖，且原告在劳动合同履行期间亦未对岗位调整表示异议，故本院对 规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信，故其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为：赔偿经济损失2万元。 发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘 ...

某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与 工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求 ...

公安机关处理。该事件发生后，原告认为争吵双方的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反 ：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7日至办妥退工手续之 ...