及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...

申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告 均不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，原告诉称上述行为属于《计算机软件保护条例》第二十三条第(六)项所指的“其他侵犯软件著作权行为”，缺乏事实和法律依据。 ...

其离职时该软件尚未开发完毕。 以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳某提供的上海市公安局案件接报回执单、2006年10月8日 以被告实施了上述行为为由，要求被告承担侵犯原告“MPXY(第一集)”手机游戏软件著作权的侵权责任，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《计算机软件保护条例》 ...

司法部委任公证人公某并经中国法律服务(香港)有限公司认证，没有满足股份质押协议和借款合同约定的生效条件，故质押协议和担保函均未生效，“八佰伴集团公司”不应承担 签署日即1997年6月24日并未公布实施，而是于1997年7月2日、7月17日才对外公布，上海市外国投资工作委员会(以下简称“外资委”)也仅于 ...

年12月期间共23个月的未签书面劳动合同二倍工资x元，为原告补缴2006年6月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 被告辩称，原告主张的 辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 ...

。根据被告公司《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001 范围；集团的新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定 ...

总经理。 委托代理人程某，该公司职员。 委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。 原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后， （一）项、第四十五条、国务院《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第（二）项之规定， ...

月的综合保险。 2010年10月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金112,000元；2、补缴2009年1月至2009 人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的规定， ...

男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序， 否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自2009年9月21日起不再工作，又无相应证据作证，因此 ...

代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并 明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地 ...