第X号仲裁裁决书，裁决书认为，根据申请人的庭审陈述和证人证言确认，申请人同意到被申请人处上班，被申请人经过对申请人考核，合格后为其提供工作岗位，申请人也按被 的组成部分，被申请人虽未为申请人支付工资，因双方口头约定有学徒工和转正后的计薪办法，且申请人在被申请人处工作，未满一个月就在工作中遭受事故伤害， ...
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28日，被告到原告单位上班。原告将被告安排在下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司工作并任销售经理。2010年8月17日，以原告拖欠工资，不答应履行面试时 并从用工满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班行为，原告又没有安排被告补 ...
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年11月1日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司 业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 ...
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年11月15日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司 ，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 ...
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年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司 ，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 ...
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10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司 没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 ...
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10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司 没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 ...
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无异议，但认为被告上班的天数没有到一个月，850元不是被告一个月的工资，被告的工资为每月1500元；对原告提供的证据4有异议，认为正诚 x元、一次性工伤医疗补助金x.80元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资8905.60元、后续治疗费x元、住院护理费3566.55元、住院伙食补助费2548元、 ...
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，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30 证据3中营业执照无异议。员工登记表是被告填写，但被告是在2008年8月填写的，当时没有看到下面的内容。规章制度的真实性无异议，但当时被告未填写日期。 ...
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，本院予以采信，但原告提供的2007年11月的工资表系被告出事故后的，该月被告没有正常上班，工资仅发了240元，故不能作为计算被告平均工资的依据； 诉于本院。被告收到裁决书后十五日内未起诉。 另查明：1、被告受伤前十一个月的平均工资为每月2222.3元；2、依据《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》（郑 ...
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