除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据 工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521. ...

除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据 工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521. ...

，宁波市某服饰有限公司总经理助理。 被告：时某，男，1988年出生，汉族，暂无固定职业，户籍所在地（略）。 原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同纠纷一案 ，银行代发的工资也要在工资单上签字，6月份工资单没有签字。原告对该证据无异议； （4）上班时某记录二本（被告自行记录），用以证明被告上班、 ...

时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是：职工每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人每周至少上班6天，就至少有一 事实一致。 本院认为：2004年2月14日至2008年2月1日何某虽然没有与被上诉人五连冠酒店签订书面劳动合同，但是根据何某提供的五连冠酒店收取其押金的凭证 ...

依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日属于原告正常上班时间。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，恰能 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是 月18日与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产（工作）岗位，并为 ...

岛公司应支付给唐某的延长工作时间工资计算为：13.79元/小时×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动 2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐某未到桃花岛公司处上班。 桃花岛公司实行每周某天工作制（双休），唐某在桃花岛公司处 ...

仅休息半小时，每天实际工作8.5小时，周六均须上班。2010年9月24日至9月30日期间，因公司生产任务紧张，被告下班时间延长到19点，原告理应支付被告 ，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理实际就是会计； 3.请假单一张、公出单一张、补单 ...

月总销售额提成的方式，合同从2005年6月1日至2006年5月31日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还 。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX ...

好公司就要求李某加班——在17时45分送客人去广州。由于李某从6月1日到24日天天加班，而25日又整整开车一天，疲惫不堪。为了李某的人身安全和永好 时间是不固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》， ...