八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，未签订有固定期限劳动合同和未签订无固定期限劳动合同都应支付双倍工资，且本案双倍工资起始日期是 原告单位工作期间，在总机室从事话务员工作，工作时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动 ...

的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已意味着被告天天上班 ，本溪高新区劳动争议仲裁委员会认定不过月平均工某为1400元，原、被告双方没有异议。 本院确认的上述事实，有本溪高新劳动争议仲裁委员会本高劳仲字（ ...

是有独立性的，不受被告限制，他何时来被告家干活，早上几点来上班，晚上几点收工，每天工作几个小时，先做什么，后做什么，完全由郑某秀自己支配，不受 有权拒绝支付，而不是按固定时间间隔发放工资。被告在选任郑某秀承揽业务时不存在过失行为，因为农村自建低层住宅不适用建筑法，目前也没有法律、法规或部门规章对农村 ...

，拘禁顾某某系听命于夏某丙，处于从属地位，行为持续17小时，未达到法定拘禁时间24小时，此行为情节显著轻微不构成犯罪。指控其犯有参加黑社会性质组织罪不 ；拘禁顾某某未达到24小时，不宜认定为犯罪，如果构成犯罪，也应认定其系从犯且有自首情节；被告人不构成参加黑社会性质组织罪，本案没有黑社会性质组织，陈 ...

但吴某撤诉后，政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、 采纳。 3、吴某工作时间 吴某在第一次仲裁庭审时主张，2007年12月之前24小时待在单位，16小时在工作，8小时休息，没有休息日，2007年12月 ...

时再通知原告。后来，原告又去问过几次，但一直未得到答复，致使原告至今没有上班，劳动关系被无故终止，侵害了原告的合法权益。特诉求法院判决由被告支付原告 二造纸车间是24小时流水线生产作业车间，从事造纸业务，共分为四个班组采取“四班三倒”制上岗，即每个班组连续工作6天后，连续休息2天，每天工作时间为8小时 ...

、36小时、17.5小时、24小时、22小时、24小时、16小时、16小时、20小时、48小时、26小时、35小时、0小时；各月应休星期日天数及实 某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

劳动合同，即从2007年11月25日起至2010年11月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有向公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重 6.5个小时，每周某息一天，原告平均每周某工作时间为39小时（计算公式：6.5小时/天×6天），没有超过法律的规定。对原告要求被告支付2008年1月至 ...

月1日至2009年底，原告在法定节假日期间共计加班7.5天（每天加班24小时），被告也没有向原告发放相应的加班工资。2008年10月1日起，被告安排原告 的请求，原告认为按其每月工作15天，每天工作24小时折算，其工作时间超过法定工作时间；被告辩称双方约定的固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不 ...