； 4、2009年5月原告的工资发放表，证明原告的基本工资为6000元，不包括周六的加班费； 5、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁 日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自 ...

。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行 工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

公司单位实行的综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条也 、37小时、94小时、114.5小时，合计延长劳动时间310小时，平均每月延长工作时间为34。4小时，并未违反不得超过36小时的规定。原审判决机械地认为 ...

3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行不定时工时制。4、原告对被告提供的2008年5月至2010年3月期间 原告否认，本院认为，考勤汇总表系被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了 ...

实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工某制。 劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴 ...

原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告原意按照仲裁裁决的金某支付。3、被告单位实行不定时工作制，故 差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在原告工作期间 ...

业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“ 审理查明，原告于2003年6月11日进入被告公司，2004年11月起从事业务员工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年6月11日至2010年6 ...

合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其 定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。因此，梁 某主张延时加班 ...

公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故 某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已向有关部门申请实行不定时工作制，故就加班 ...

公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为：2008年1月1日之后，某某公司经批准实行不定时工作制，故 某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已向有关部门申请实行不定时工作制，故就加班 ...