年3月的加班工资和产假工资共1674.25元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法 ...

劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...

劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...

劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...

劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...

劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...

80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位 ，故在星期六、日休息日工作为6.5天，该工资按日工资253.35元200%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外， ...

的样本上‘潘某’的签名字迹不是同一人书写形成”。 另查明：2009年5月至6月，根据原告的陈述和提供的工资折，原告实发工资为500元、492.80元 ，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某、赔偿金等诉求没有 ...

某与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司主张2009年6月份未足额支付邓某工某的原因为邓某 已经休年假。邓某对此不认可但未能提供其他证据予以证明，因此法院对邓某加班和未休年假的事实不予认定。邓某要求川北科技公司支付其加班费及四年年假未休 ...

4916.73元，张某甲应得的加班费为13243.32元。 原告张某甲主张2007年5月以前的加班工资和法定节假日工资，缺乏依据，不能成立。其主张某2009 病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条之规定，判决如下: 一、被告三门峡明珠宾馆 ...