日，才向劳动仲裁提出申诉，已经超过劳动法规定的仲裁申诉时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。关于原告请求我公司按社会平均工资补缴养老保险费问题，我公司已按政策 的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金某补发法定假日加班费、赔偿金某节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：l、2007年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业275天计x 的请求，故而，被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资 ...

日期间，双方从来没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班 之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为银行代发，胡某甲每月均领过工资，工资存折上的数额足以证明其知道每月工资和加班费。胡某甲受过高等教育，对于合同 ...

60天之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为银行代发，胡某甲每月均领过工资，工资存折上的数额足以证明其知道每月工资和加班费。胡某甲受过高等教育，对于合同规定的报酬 加班费均是东约厂的责任，胡某甲自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂 ...

基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4320元（按拖欠工资25%计），赔偿金43200元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。10、广西日报社支付拖欠 至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某 ...

谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起至本案 按200元/月计，共8年），加发经济补偿金4800元（按拖欠加班费25%计），赔偿金48000元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为：关于 ...

的工资中扣除，邝某某该月的工资实为3772.80元(X-X-X.20)。邝某某的加班工资南方公司应按《劳动法》的有关规定计付给邝某某。南方公司应支付邝 并没有故意克扣或拖欠邝某某的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司 ...

定于2000年7月10日至8月3日给职工补休18天。被告因工资被克扣和加班费发不足向昌江县劳动仲裁委申诉，昌江县劳动仲裁委于2000年9月26日以(2000) 加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因不 ...

的工资840.39元，但梁某为了打赢官司，连工资也不肯来收了。其次，劳动法只是规定，工资应当以货币形式按月支付，并没有规定要当月支付。当月就支付工资 有法律依据。金溢厂已经依时足额甚至有时超额支付了基本工资和加班工资予梁某。梁某每次领取基本工资和加班费等工资报酬时也都签名认可了，从来没有提出过异议，也 ...

》第二十五条及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金，因此一审判决对上诉人要求 的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬，而且上诉人在被上诉人处工作期间所收取的工资额基本相同，应视为 ...