关系转入原告处。同年12月23日，原、被告签订职工内退协议书，约定被告不能胜任现工作岗位，同意被告办理内部退休手续，期限2003年1月－2013年8月 也从未在原告处付出劳动，原告解约是合法的。故要求解除与被告的劳动关系，不支付恢复劳动关系后的工资2,182.40元。 原告提供下列证据： 1、申报表、 ...

被告每月支付原告60%工资的伤残津贴，但是但是仲裁委员会没有依法支持原告诉讼请求，作出不合理的焦劳仲案字（2008）X号焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决书，原告不服 。原告工伤后被告为其安排了几次工作，由于原告伤情的特殊，一直不能胜任工作，因此被告应该按照《工伤保险条例》规定给予伤残津贴，由于原告在岗时月 ...

一次性工伤医疗补助金x.64元、一次性伤残就业补助金x.28元的请求；3、判令不支付孙某某待岗生活费3840元；4、依法撤销一审判决中增加的经济补偿金6600元 的事实一致。 本院认为：在劳动合同履行期间，由于孙某某工伤未痊愈，不能胜任贝格耐火材料公司安排的重体力工作，贝格耐火材料公司应为其安排合适的 ...

解除与上诉人的劳动关系违反法律规定，即使双方是事实劳动关系，被上诉人故意拖延不订立劳动合同并解除劳动关系，被上诉人也应按照劳动者在本单位工作年限每满一 ，双方一直存在劳动合同关系；被上诉人调换上诉人的工作更繁重，上诉人因此不能胜任；上诉人是1998年底办理手续后1999年初开始未上班；被上诉人于6月 ...

某某。由于王某某在港被羁押判刑与其行为没有法律上的因果关系，因此，其不应承担赔偿责任，表示服从原审法院判决。 妇女国旅认为：妇女国旅对办理护理差错及未能 1日，王某某所在单位上海华工汽车配件厂以王某某精神萎靡，反应及行为迟缓不能胜任电工工作为由，作出停止王某某的工作，每月发生活费500元，待王某某缓刑 ...

，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告”没有事实依据。 4、原审判决适用法律不当。原审据以判决的法律 后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理 ...

严重影响银行形象在群众中造成极坏影响的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。原、被告所签订的合同最后一页并注明， 11月26日、30日到过长海县人民法院起诉，被告对原告起诉已过诉讼时效的辩称不成立，不予采纳。综上所述，5原告同被告长海县支行签定的劳动合同合法有效，被告长海县 ...

，经常置公司利益于不顾，我行我素。按照江某某本人的工作表现，原本属于不能胜任本职工作应当解除用工关系之列，但考虑到其家境困难，本着人道主义原则， 享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，因此不存在“临时工”的概念。上诉人强调江某某属于顶岗，但从未向被上诉人提供任何江 ...

乙方所交的30万元代理费，如乙方三年内没有完成甲方所得最低利润1000万元，甲方不退还代理费，并有权终止合同或另签委托合同；合同生效后，甲方不得委托其他 代理权许可合同”的善后事宜的处理意见（讨论稿）中所表明的“由于我们能力有限，不能胜任上述合同所表明的年度量化工程规模和所定利润额度，无力完成所担责任 ...

被告于2006年12月4日到原告处上班，于2006年12月6日以被告不能胜任工作为由通知被告不用再到原告处上班缺乏证据证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼 时提供的出勤、工资表及证人证言，可以证明贾某某在发生交通事故时，已不在上诉人单位上班。请求查明事实，公正判决。被上诉人贾某某辩称：原审认定事实清楚 ...