共计30,000元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为 后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张的事实能够成立，何况被告也曾在电子邮件中建议双方签订一份兼职协议。 ...

，即支付原告2008年2月1日至25日期间的双倍工资差额，但原告主张2008年1月的双倍工资差额，并要求以月工资3,200元为计算基数，无法律 2月1日至2008年2月25日期间的双倍工资差额人民币782元； 二、驳回原告唐XX要求被告上海XX有限公司赔偿经济损失126,500元的诉讼请求。 负有金钱 ...

要求泛太公司支付2010年4月至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 马某要求泛太公司补缴自2007 认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人 ...

有限公司无须向被告魏某乙支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 原告重庆市某某物业管理有限公司为证明自己的主张，向本院提供如下证据：求职申请表、维护员上岗 应向其承担支付双倍工资的赔偿责任，请求人民法院判令原告重庆市某某物业管理有限公司向被告魏某乙支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额8500.00元。 ...

其向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为劳动争议仲裁委员会裁决所依据的劳动能力鉴定结论未向其送达，且鉴定时间有误，裁决的未签订劳动合同某倍工资数额有误，故 关系自此时解除。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现被告主张未签订劳动合同某倍工资差额，符合法律规定，本（略）予以支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

的相关规定，甲天下公司应当支付张某某2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=x元；甲天下公司未提供有效证据证明 期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，本院予以支持。综 ...

关系，保险公司未给王某某交纳社会养老保险金，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安 缴养老保险金，应由政府有关部门统筹解决的相关规定和政策。保安公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。经审查，原审认定事实清楚，适用法律正确，本案 ...

，保险公司未给张某乙交纳社会养老保险，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司 欠缴养老保险金，应由政府有关部门统筹解决的相关规定和政策。保安公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。经审查，原审认定事实清楚，适用法律正确，本案 ...

3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11 聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不 ...

支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。2010年1月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告提出与被告之间建立了劳动 ...