再查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元／月；2007年，重庆市X镇经济单位职工年平均工资为x 办理工伤保险，致使原告无法从工伤保险基金中领取相应待遇，为此，被告应全部承担支付原告工伤待遇的责任。 原告劳动能力障碍构成工伤九级，加之，原告已提出解除劳动 ...

关系的请求，同时裁决上诉人按解除劳动关系给予被上诉人补偿，相互矛盾，该裁决是错误的。原审判决认为被上诉人在申请仲裁时已提出解除双方之间劳动关系。这一认定 工伤，伤残等级为九级，上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，且被上诉人提出解除劳动关系，上诉人应按照《工伤保险条例》规定的标准给予被上诉人工伤待遇。综上 ...

多次与被上诉人协商，让其留在上诉人单位并给安排轻微工作，但被上诉人却为了得到的高额补偿而不考虑企业的困难和发展，坚持要求解某与上诉人之间的 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。被上诉人王某乙在上诉人单位 ...

经台州市劳动能力鉴定委员会评定后作出台劳鉴（2010）22-X号鉴定结论，评定为九级伤残。该鉴定结论结浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，于2010年11月17日 ，被告在原告处因工受伤，事实清楚，原告应按工伤的有关法律规定承担补偿责任。根据证据规则，劳动者的工资情况应由用人单位负举证责任，现被告称其6 ...

。2011年5月4日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级。 原、被告就被告的工伤保险待遇协商未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 共和国劳动合同法》规定，劳动者只有依据该法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位才给予经济补偿。被告提出解除劳动合同并非依据该法第三十八条规定 ...

“职业性慢性轻度正已烷中毒”。2010年1月18日，被鉴定为职业病致残程度九级，至今原告仍每月定期到医院复诊治疗。2010年4月2日，被告单方解除 费用，亦缺乏事实和法律依据，本院难以支持。工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。被告员工因公出差伙食 ...

赔付。请求驳回被告吴某某要求其单位支付共计x元的住院伙食补助费、护理费、停工期间的工资及各种补助补偿和补缴社会保险费的请求。 被告吴某某辩称，其于2008年6 确认，根据吴某某的九级伤残等级，停工留薪期可酌定为2个月，支付标准按吴某某月规定收入700元认定，计款1400元。一次性工伤医疗补助金和一次性 ...

%。此争议已经法院审理。原、被告签订的一次性工伤补助协议确定按1,975元计算仅为就高不就低的补偿标准，并非原告的实际收入。2009年5月31日， 驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年8月31日发生工伤，经鉴定伤残等级7级。2007年6月29日经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会确认右肩袖（ ...

该损伤后骨盆严重畸形愈合，右下肢丧失部分功能后遗症已分别构成道路交通事故九级伤残、十级伤残。此后，盛某某于同年10月向上海市崇明县人民法院提起道路交通事故 其中停工留薪期待遇以及劳动能力鉴定前发生的抢救治疗工伤的医疗费用和辅助器具配置的条件、项目、标准，按《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定执行。盛 ...

因本事故向原告领取医疗费1000元。3、工资发放表一份，证明被告的工资已全额发放，并在工资中补偿5350元医疗费。 被告为支持其抗辩理由向本院提交的证据材料 被鉴定为九级。因原告黄某公司未为被告办理工伤保险，故应由原告按被告所受损伤程度依相关规定支付工伤保险待遇。对原告诉请的仲裁裁决依据标准不明及部分 ...