，予以撤销；依法撤销一审判决，判令公司按照申请人九级工伤的经济赔偿标准一次性赔偿工伤赔偿金和补发停工期间的工资。 再审被申请人河南新中矿业股份有限公司辩称： ，被评定为九级伤残。2006年10月11日，赵某某与河南新中矿业股份有限公司经协商达成一份协议，约定河南新中矿业股份有限公司一次性补偿赵某某医疗 ...

伤残医疗补助金2879.55×10=28795.5元，一次性伤残就业补助金2879.55×10=28795.5元给上诉人；6、请求依法判决被上诉人支付九级工伤的一次性伤残医疗补助金2655.56×8=21244.48元，一次性伤残就业补助金2655.56×8=21244.48元给上诉人；7、请求依法 ...

秦某某诉被告广州远洋运输公司(以下称广远公司)、惠博轮船有限公司(以下称惠博公司)船员工伤死亡事故损害赔偿纠纷一案，本院于2005年2月24日受理后，依法由审判员 中国船东互保协会第十二次董事会就船员在船/在职期间发生死亡的补偿标准做了新的决定：1、协会对船员死亡补偿标准为每一船员三万美元，此补偿标准 ...

申请重新鉴定的时间；2、永兴劳动人事仲裁委的裁决是不合理的裁决，现在要原告付86496元的补偿是更不合理；3、双方并不存在劳动关系。 在诉讼过程中，原告 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人 ...

丧失劳动能力程度鉴定，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级(七级原为九级 是在其不清楚一般人身损害赔偿与工伤待遇的区别，在原告的误导下，在原告比“八级伤残的补偿费用多支付了5100元”的诱惑下和重大误解而签订的， ...

双方当事人未能达成协议。 本院认为：因工作遭受事故伤害的职工依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案中，已经生效的资劳仲案裁字[2011]第X号先行裁决书已 医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...

待遇一次性支付。据此，陈某不属于法律规定的享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的对象，故对陈某要求凯钲公司支付一次性九级工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼 》的规定执行，其中停工留薪期待遇和辅助器具配置的条件、项目、标准，按《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定执行。陈某系外来从业人员，其要求凯 ...

，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此刘某要求解除劳动合同关系，本院予以支持，但其要求支付经济补偿，本院 50天，可计其护某为1334元。《工伤保险条例》第三十五条规定，九级伤残的一次性伤残助金为八个月的本人工资。该条例第六十一条规定 ...

、第三十九条、第五十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月 。被上诉人被评为九级伤残的主要原因就是功能性恢复不好，对这种结果的发生，被上诉人存在严重的过错，应承担相应的责任。被上诉人承担相应的责任与工伤补偿规定并不相悖 ...

办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 另查，上海市外来从业人员因工致残程度九级的工伤保险待遇标准为x元。 以上事实，有劳动合同、工伤 规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员 ...