得到了市劳动和社会保障局因实施新的《劳动合同法》，而被清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以 补偿办法》第四条要求被上诉人支付工资1550元及补偿金，并依据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条支付5倍补偿金7750元（长期处于最低月工资之下）。 ...
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为708.8元； 6、常鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制改革实施方案》的通知，欲证明该通知依然提倡鼓励自谋职业，只字未提买断 胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院 ...
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为650.8元； 6、常鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制改革实施方案》的通知，欲证明该通知依然提倡鼓励自谋职业，只字未提买断 胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院 ...
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在举证期限内主要向本院提交了下列证据： 1、原告的身份证复印件及被告的事业单位法人证书复印件，欲证明原、被告的身份等基本情况； 2、常德市鼎城区人事 胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为 ...
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第一百零六条第三款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第三项的规定，判决：一、被告海南省社会保险事业局赔偿给原告李某甲伤残抚恤金人民币 ，被劳动保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，所在单位已依法按时足额缴纳工伤保险费的，自本规定施行之日起，其工伤保险待遇费用改由 ...
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；对支付教育补偿费与不支付教育补偿费的毕业生一视同仁，保证专业对口，并享有所在工作单位同期毕业生、职工法定的同等权利和待遇。协议签订后，被告七一一所按协议 ，也未与杨虹建立劳动合同关系，不属劳动法调整的范畴。 被上诉人东汽总医院认为，七一一所是事业单位，属劳动法调整对象。 本院认为，《中华人民共和国 ...
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同意延长本案的审理期限。本案现已审理终结。 被告XX市社会保险事业局于2010年1月11日对原告黄X作出单位编号为x，个人编号为（略）XX的《基本养老金核定 保险金，是故意适用法律、规章错误。依照《立法法》第七十九条的规定，《劳动法》和国务院、国家劳动总局的部门规章的效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳 ...
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自收自支单位，不应承担二原告的退休工资。二原告的代理人提供证据证明认为，二原告属事业单位财政全供工资，水务局无权更改在编职工工资的来源渠道，编委的该份文件是在 万元的范围内，承担为二原告发放退休金的补充支付某任。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条和《中华人民共和国民法通则》第三十六条、 ...
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资产的收益的范围内，承担为原告发放退休金的补充支付责任。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条和《中华人民共和国民法通则》第三十六条、 编制工人。分配到水利工程队工作，该工程队已早在1988年被淮阳县编委核定为股级事业单位，其工资原发放渠道是水利局的事业费。该事宜有淮阳县编委1988年3月 ...
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《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，即此时起发生的上述争议方可通过仲裁及民事途径解决。1998年3月至2001年9月25日 ...
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