信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某六条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X 建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

查明，张某乙等16人系某某工人,某某系兴城市商业局下属事业单位。1998年8月，某某因经济效益原因，其单位只留12名职工上班工作，将张某乙等16人 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的 ...

日起10日内为申诉人（马某某）缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费，其中单位缴费部分由被诉人承担，个人部分由申诉人承担，具体数额以漯河市或郾城区社会保险机构 单位的工勤人员，不属于公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市第五人民医院与被告马某某之间即不属于 ...

问题的规定》第一条之规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。湖南省某某开发局四 人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

日起10日内为申诉人（马XX）缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费，其中单位缴费部分由被诉人承担，个人部分由申诉人承担，具体数额以漯河市或郾城区社会保险 单位的工勤人员，不属于公务员。而公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市X医院与被告马XX之间即不属于按照公务员 ...

人员，而非工人（工勤人员）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而非受劳动法调整的劳动合同关系。劳部发【1995】X号 争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...

人员，而非工人（工勤人员）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而非受劳动法调整的劳动合同关系。劳部发【1995】X号 争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...

日以前离岗临时聘用人员，以个人身份参保，养老保险费全部由个人承担，由用人单位负责为愿意参保人员提供相关参保依据，2010年12月31日前完成。朱某某 内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中由于《重庆市人民政府关于机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险的通知》 ...

南签订劳动合同。而《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款均规定国家机关、事业单位、社会团体的劳动者适用前提必须是 不予受理工伤认定具体行政行为适用的法律法规正确。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款规定的适用 ...

制度意见的通知》(国办发[2002]X号)：三、严格人员聘用的程序中“(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同’’的规定。被上诉人应依法与 发生劳动争议的，依照本法执行\"。也表明已将事业单位工作人员劳动权利纳入《劳动法》法律法规的调整范畴，上诉人的劳动权利应当受《劳动合同法》和《 ...