打赢退休年龄官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监 7、城关镇教办室证明两份，证实各教办室退休人员要上报教委人事科，原告自2000年1月开始领退休工资。 8、内乡县第二人民医院诊断证两份，证实患病 ...

重庆市人事争议仲裁委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事 1985年-1992年9月，但工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性年满 ...

人员，由所在乡镇政府统筹安排工作，已退休人员的工资由所在乡镇财政负担，工资标准由县人事局统一重新核定”。综上所述，原告起诉我单位办理退休手续等一案，诉讼主体不对，请 1979】豫革农（牧）字第X号文。证明乡镇兽某站是公社的一个事业单位。8。中共杞县县委办公室颁发的《关于某实乡级兽某、配种两站人员“三定 ...

被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释，因此原告的权利至此受到侵害。虽然原告在退休后享受过上海某厂根据《关于对部分原801所专业技术人员实施一次性补贴 签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请 ...

被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释，因此原告的权利至此受到侵害。虽然原告在退休后享受过上海某厂根据《关于对部分原801所专业技术人员实施一次性补贴 内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。 2002年12月，李 ...

一方被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释，因此原告的权利至此受到侵害。虽然原告在退休后享受过上海某厂根据《关于对部分原801所专业技术人员实施一次性补贴的 为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10月1日 ...

责任全在原告。2、原告要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省 工资及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理 ...

工种”一栏填写为机关事业单位临时工，就是根据X号文第五条的规定填写的，“连续工龄”一栏为斜杠是因为办理过招录手续的人员才需要界定连续工龄 个月。原告认为退休证中参加工作时间被告加写“乡政府临时用工”、“退休前工种（职务）“机关事业单位临时工”，“连续工龄”为“\”，建立个人账户前视同缴费年限为“无”， ...

洛阳市历年职工社会平均工资的标准。4、原告李XX的退休证，证明原告于2009年4月30日退休，领取退休金为每月1156.91元；5、退休人员待遇表一份， 巨大的差额而与被告产生纠纷，最终引发本案。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2001年2月28日，原告李 ...

8月河南省计算机技术服务公司变更为河南省计算机公司。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方存在劳动关系，虽然原、被告之间签订的留职停薪协议书早在1992 损失，应由被告承担相应的责任。原告的退休时间及退休工资标准应按郑州市社会保险事业管理局信函确定的时间和标准（从1999年12月开始按每月607.3 ...