合同约定王某任拓展经理，乙方（即王某）工某应达到所承担工某岗位的职责描述、职位说明书或胜任资格所要求的标准，乙方同意甲方（即东方某公司沈阳 应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决东方某公司沈阳 ...

，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高某某提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高某某；乙方离校 ：被上诉人在上诉人单位工作期间，充分履行了自己的职责，得到了上诉人单位的肯定，上诉人与被上诉人之间存在人事关系；原审适用法律正确。请求二审依法维持原判。 ...

的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉， 后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审判决，向 ...

通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某 总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务 ...

，冀东公司的保安全某由常安公司委派，保安的工资、人事安排都由常安公司负责。覃XX担任门卫保安，主要职责是防盗和出入车辆、物资及人员的登记、监某、 冀东公司提供保安服务。被告人覃XX被常安公司聘用为员工，并被派遣至冀东公司门卫岗位工作； 10、冀东公司出入管理规定证明，水泥产品出厂时，客户或司机凭装某和 ...

期间在中海地产公司下属中海物业公司工作，任人事行政部助理员职务。根据《劳动合同书》、《行政公关部工作职责及岗位设置》、《2007年度的行政部的工作计划及 时间完成，故原告张某某按照上级单位指派完成涉案摄影作品的拍摄任务，属于其职责范围。其拍摄摄影作品属于为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，应属 ...

某丁，该局局长。 委托代理人邓某某，该局党委副书记。 被上诉人（原审被告）儋州市人事劳动保障局。 法定代表人王某某，该局局长。 委托代理人符某戊，该局科员。 ］５号《关于深化我省中小学人事制度改革的实施意见》实施以来所规定的教师岗位准入制度要求。故上诉人认为被上诉人未履行法定职责，理由不充分，其要求 ...

证据链相互证明。从该行为的性质分析，首先，上诉人已超越其工作范围，其工作职责是进行物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次， 条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人 ...

、被告对以下事项存在分歧： 1、原告称朱伟光同时为原告及香港XX公司的人事负责人，且香港XXX是原告公司的上级单位，原告加盖公章是附属性的。被告确认朱 该通知书上加盖公章仅为附属性质。然根据庭审查明事实，调职函仅对被告工资、职责重新做出了约定，并未涉及到劳动关系的转移问题；《终止通知书》的附件载明被告 ...

。2007年12月18日，被告发布人事任命公告，任命原告兼任被告劳动纪律监察、督导工作之职，工作权限为：领导、指导、检查各岗位工作情况，对违规、违纪、 已形成有效的证据链，证明其在被告处兼任除保安队长之外的劳动纪律监察督导职责，其兼职工资为每月1,500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定， ...