判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为：虽然根据相关法律规定，上诉人 ，因缺乏事实依据，本院不予支持。至于上诉人蔡某乙因其人事档案丢失而不能享受相关待遇的问题，上诉人可向有关部门申请补办。综上，原审判决认定事实 ...

月29日向人才交流中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济 ，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

月29日向人才交流中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济 ，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

不服，向本院提起上诉称：1、如果没有被上诉人邱某某的辞职报告和书面申请，依据相关规定，其人事档案不可能被衡阳市人才交流中心接管，因此，邱某某在 案件程序运用可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 ...

从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或终止劳动关系产生的 曾经以同一诉讼理由和请求起诉过两次，在第一次起诉时曾经提供了周冠军的劳动人事档案，但该案后来原告李某某主动单方撤诉了。本案是李某某第二次起诉，一审 ...

仙影剧院实际兑现了袁名荣2009年6月至2010年12月月工资2019.8元的合某约定。2011年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位 工资执行”如何某解，津贴补贴是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业编制职工，职工人事档案个人晋级材料以及工资调级标准均 ...

关系，被告河南省电力公司信阳供电公司已无义务也无能力解决原告陈某的职工身份和生活问题。2006年3月24日，原告向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 信阳市电业局划归至河南省电力公司管理，企业资产和人员均移交省电力公司，因此原告陈某的人事档案应由被告河南省电力公司信阳供电公司管理和保管。原告陈某的 ...

2月18日起解除；2、责令南方航空河南分公司为原告办理解除劳动关系的相关手续，并为原告办理人事、身体及飞行档案的转移手续，办理社会保险以及其他需要转移的劳动 相关手续。 南方航空河南分公司上诉称，陈某必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人就相关问题达成一致才能解除合同，因双方未就解除劳动关系达成一致，故 ...

管理。档案内的复印件材料正是李某某利用自己保存档案的便利，将这些材料放进了自己的档案里，并将这些资料强行留在人劳局，然后，再从人劳局将这些材料复印出来 》均没有提交原件，对其真实性不予认可。3、《政府文件》证明不了李某某需要证明的问题，与本案无关。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》、《信访事项 ...