合法的，株洲仲裁委员会秘书处系株洲仲裁委员会的日常办事机构，归株洲市人民政府法制办管理，定编是11人，株洲仲裁委员会的主任是黄自能。 第二组证据： 。综上所述，被告株洲仲裁委员会秘书处不是比照实行公务员管理制度的事业单位，因收入分配所发生的争议，属于人民法院的受案范围。被告株洲仲裁委员会秘书处辩称该案 ...

4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事 处理本区域内发生的一切公关及打假工作，保证所有设备正常运转，负责财务管理，按甲方的生产计划组织生产，产品某甲方销售，乙方无权销售产品，合 ...

。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009）新行初字 请假的问题，因李某勤的请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度 ...

诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、 根据职工对企业的贡献情况量化到职工个人，不能继承和转让”；《乡镇企业产权制度改革意见》（农业部农企发[1994]X号文件）对个人股的表述为“职工个人股 ...

不包含計畫將設立洗腎中心及呼吸照護中心的收入）百分之一支付 予甲方即海岸線公司作為管理顧問收入。又依原處分卷附海岸線公 司製作之營新醫院九某一年度輔導管理計 醫 院經營管理之企劃管理及諮詢、財務會計管理制度、採購流程、存 貨管理、人事系統之管理智慧與建議協商等業務；且據前開陳某 、石嘉玫及康秋鈴等人 ...

任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格”。请求发回重审或改判驳回张 职务工资，也不能作为担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》{国办发(1993)X号}中规定:“……只有资格 ...

补发，被告拒付，原告诉至法院。 被告桐柏县X镇初级中学辩称：由于教育系统的特殊管理模式，中学虽是用人单位，但不是工资标准确定和发放单位，中学是按照 X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付。由于地方财政紧张，教育 ...

真实反映。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动 。在《九月份各部门负责人签到统计表》仍然显示其是全勤，显然是李某利用自己主管人事的职权，导致正商公司未能及时对其进行处罚，并不是李某在上诉状中称是 ...

查明：2006年7月26日倪某某与酉阳建筑设计公司签订了为期10年的《人事录用合同书》约定，倪某某在酉阳建筑设计公司从事设计工作，酉阳建筑设计公司按 酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的《工资及费用管理制度》规定：“一、工资形式：公司职工工资有定额工资和效益工资（即计件工资） ...

的意见》第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于 编制范围内的在编人员。此外，1992年12月，蚌埠市人民政府办公室按照市X组织部和人事局文件规定的人事管理权限批准张某某停薪留职，亦说明张某某系接受政府部门 ...