。 原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种 及劳动合同第7条2款之规定，解除与你的劳动合同……。 2010年3月31日，被告支付原告434.78元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另， ...

劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，建立了劳动关系。 被告XX有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系 中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。 另查明， ...

的目的，对被上诉人进行职务调整，把其调至行政部经理助理，这一行为完全是单位内的正常人事调动，并希望被上诉人吸取教训，积极工作，争取早日恢复原职 证据证明被上诉人系擅自离职，故应视为上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同。由于上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，故应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动 ...

该公司经理。 委托代理人张某，系该公司职员。代理权限为特别授权代理。 原告李某与被告泰康XX保险股份有限公司XX中心支公司（以下简称“XX支公司”）劳动合同纠纷一 。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在 ...

劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上也 6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按3000元/月 ...

XX诉称，2008年6月25日原告与被告签订期限三年的劳动合同，被告以电子邮件方式确定原告的月基本工资为人民币x元，及每月奖金5100元和年度奖金x 支付内容。2010年5月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年6月 ...

工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5月25日至2010年6月30日的劳动合同。被告月工资为2100元，另交通费150 关系。2009年12月21日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险 ...

。 被告XX提供证据如下： 1、2007年3月原告与案外公司捷X公司签订的劳动合同，原件在捷X公司，证明原告发生交通事故时与案外公司捷彩公司存在劳动关系 系伪造的，被告单位从未出具过这份情况说明，所盖的印章并非被告公司的公章。原告表示“情况说明”是被告的原人事经理胡敏于2008年5月8日交给原告的， ...

x区x镇x路x号x室，主要经营地上海市x区x路x号。 法定代表人胡x，经理。 委托代理人仲x，男，上海xx有限公司工作。 案由：追索劳动报酬纠纷 至2010年11月30日止的劳动合同。2010年8月11日，原告书面向被告提出辞职。2010年8月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...

骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明 。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告 ...