应当受理的范围，所（略）。仲裁调解书是确认之诉，本案是给付之诉，本案与仲裁解决的不属于同一纠纷，故原告的诉请应该由法院受理。 经审理查明， 被告的当庭陈述予以证明。 本院认为，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再某请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。原、被告所 ...

为此，原告于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院 合同的具体内容、对合同期限的具体规定和用工制度的规范要求，上诉人与被上诉人签订的应当是2年期的劳动合同，上诉人是被上诉人的合同制职工。 在双方签订的 ...

行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求 情况扣减其工资。本院认为，因依奖惩考核制度扣发工资与依法计付休息日的加班工资是两个相互抵消、吞并的独立的诉求，而上诉人在原审期间并未就此扣发 ...

和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10 申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某依据我国《劳动争议调解仲裁法》 ...

认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六是休息日是其对其工时制度的误解，其上述异议 支持。 二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...

；证据6是《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》，属湖南省劳动和社会保障厅颁布的规范性文件，与本案不具有关联某。二原告对被告提供的 请求，本院不予支持。被告辩解原、被告双方不存在劳动关系的观点，本院予以采纳。案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条第一款、 ...

以其严重违反劳动纪律为由，单方与申请人解除劳动关系，严重侵犯了申请人的合法权益。其于2011年4月25日申诉至鹤壁市劳动仲裁委员会。2011年12月21日， 方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司奖惩制度》未经法定程序制度并公示，上述规定对原告无效。故请求依法判令：1、确认 ...

期限一年，自2009年11月25日至2010年11月24日；执行定时工作制度，郑州中原流碧补习学校安排陈某每周某作时间不超过40小时，郑州中原流 不予受理通知书后，当事人可以向人民法院提起诉讼，但并未对当事人向人民法院提起诉讼的期限做出规定。仲裁不予受理通知书不同与仲裁裁决书，其应受诉讼时效两年规定的 ...

原告2011年3月份工资5377.8元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计 中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...

年元月付清了剩余赔偿款。 原审判决另认定：郭某甲与郭某乙无亲戚关系，其也无从事诉讼、仲裁代理等法律服务执业资格证明。 原审法院审理后认为：郭某甲 执业资格的公民为其处理法律事务并不为我国现行诉讼制度的规定所禁止。但因法律事务具有知识性、复某、技巧性，且与当事人的人身、财产和自由等权益息息相关，故国家对 ...