风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作职责，根据其工作表现给予奖励或 合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向 ...

风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作职责，根据其工作表现给予奖励或 合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向 ...

出公司决策机构。在该会召开前一段时间内，双方的关系已趋紧张，有关总经理人选等公司重大问题的决定更需要比平常多的协商和忍让。关于召开董事会，申请人的意见本来 代收的合资公司出口货款中扣除。此行为违反合资合同和章程，违反合资公司财务制度，严重侵犯了合资公司的权益。2．申请人没有履行（略）、（略）、（略）三 ...

人的原审诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2 与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一 ...

人的原审诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2 与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一 ...

人的原审诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2 与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一 ...

人的原审诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2 与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一 ...

上不符证据规则要求，且该证据证实内容与原告在仲裁庭中认可的事实相矛盾，四原告认可必须签到，开票收钱，对其它各项制度代征员无需遵守，故对上述证据除 不存在劳动关系，故四原告要求被告给付经济补偿、额外经济补偿、失业保险金、社会养老保险金，没有事实和法律依据，本院不予支持。案经调解不成，根据《中华人民共和国 ...

工作期间，有事必须给原告公司经理工作部领导请假，平时上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的 ，结合被告服从原告公司经理工作部的管理和安排，按时上下班、上下班必须签到的客观事实，原、被告间已构成管理与被管理的关系。因此，本院认为原、 ...

第1款规定：“承运人同收货人、提单持有人之间的权利、义务关系，依据提单的规定确定。”可见，提单是处理申请人与被申请人之间关系的惟一依据。根据被申请人签发的提单 方支付适当金额和解解决，当属正常情况。和解的金额，要考虑当地的法律制度，特别是航行过失能否免责，诉讼费用的大小以及如果胜诉，其向索赔方索回诉讼 ...