的证明。旨在证明本案经过仲裁前置程序。 2、与被告的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告 原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、 ...
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根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名决定并已经送达员工； 第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十 ...
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，明华公司与李签订了为期3年的劳动合同，合同期限从2000年11月1日至2003年11月1日止。由于明华公司是从事弹药生产的军工企业，根据 违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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月生，汉族，东营市超越房地产开发有限责任公司职工，住（略）(代理权限为：特别授权)。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003)东 ，按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立， ...
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售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...
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售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...
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售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...
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车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向 以及职业健康体检通知同时送达被告，未能履行安排被告进行离职前职业健康体检之义务，故原告解除劳动合同程序违法，其诉讼请求，本院难以支持。鉴于原、被告劳动 ...
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