盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的 被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1299.99元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的 被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1605.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的 被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1415.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的 被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1465.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的 被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1432.93元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的 被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1226.81元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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按规定的标准给付解除劳动合同经济补偿金，违反了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，故应承担民事责任，支付解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金 ，卢某某均不服原判。万年青公司认为原审法院认定的事实有误，判决所计算的企业月平均工资标准无法律依据，且公司不应支付额外经济补偿金，上诉要求撤销原判 ...
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原告安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意 （21.75天）进行折算。”故未休年休假期间的日平均工资本院酌定参照原告2010年的月平均工资计算，扣除被告已向原告支付未休年休假期间的正常工资， ...
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休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局 ...
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外资企业所组织的清算行为以及在清算过程中出售企业资产的行为都属于审批机关依照《外商投资企业清算办法》所从事的具体行政行为，而绝不能把它等同于一般内资 原氮肥厂职工的养老保险金、内退人员的生活费、已退休人员计算到70岁的费用共计x.23元；2、欠职工的工资、风险金、生活补偿费、职工遗属补助费共计x.29 ...
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