81元、2006年高温费50元及承担本案劳动争议的案件处理费400元和本案的全部费用。 被告为支持自己的辩驳理由，提交了以下证据材料： 1、《劳动合同》。 ，也未在相关劳动保障部门就不定时工作制进行审核备案，故本院对其理由不予采信。被告在休息日和法定假日进行加班，原告作为用人单位应当向其支付加班工资。 ...

某甲每天加点3-4小时，每月的周六周日上班及有3天法定节假日上班，该每月1350元已足额支付张某甲工作期间的加班加点费。故张某甲要求卡斯丹公司支付工资4200元合理 年3月1日进厂到5月11日期间，张某甲未收到任何工资。张某甲还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲 ...

中心另对吴某按月发放了补贴1000元（扣除社保费用自负部分后实发780元）。在该公某工作期间，吴某未享受年假待遇（7天），春节、清某、 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...

不应得到保护。 王某乙辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费，应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度，积累计使用，故一审认定 %的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的规定，因此原判由其支付经济补偿并无不当。上诉人的 ...

仲案裁定（2010）第X号仲裁裁决书、劳动合同书、发放工资银行存折、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭 一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的 ...

按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90天，…...。（二）生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》第四十六条： ...

规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月15日前。2、采用计时工资，乙方工资 乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产技术部职工2008年8月、10月、11月、12月出勤 ...

故被告要求与原告签订无固定期限劳动合同之抗辩主张，本院不予支持。关于被告的加班费用问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应当保证劳动者每周至少 休、法定节假日应安排休假而安排工作等情况，因此，工行老城支行应按规定支付加班期间的工资报酬。亢某某与工行老城支行终止劳动关系后，工行老城支行应 ...

与乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作，期限从2003年7月10日起至2004年1月31日，乙方同意服从 依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法关于加班费用计算的法定标准，故 ...