规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）；4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八条劳动合同的 关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭某某属于临时、短期工，不符合经济补偿的标准。 ...

补偿为520元×2个月=1040元。吴某请求某某物管公司缴纳医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。从吴某提供的证据来看 的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在 ...

文书所引法律条文原文： 《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关 费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤某工治疗非工伤某发的疾病，不享受工伤某疗待遇，按照基某医某保险办法处理。 工伤某工 ...

为四川省渠县X乡X村。贾某英与常某斌于1999年结婚，于次年11月生育儿子常某某。贾某英的法定继承人有父亲贾某某、母亲龙某某、丈夫常某斌 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区 ...

了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后决定，先给资历老的职工购买保险，待日后 2002年2月均是单位2％，个人1％，合计3％。2002年1月开始增加的生育保险，至2002年2月，为单位0．5％，个人无；补充医疗保险则是自 ...

补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何某自2007 佳公司系违法终止合同行为，恰恰证明何某非因本人愿意而终止劳动关系，因此，根据《广西保险办法》第三十六条，因诠佳公司未为何某交纳社会保险，致使何某在失业后不 ...

被告向本院提交了长沙市社会保险网上查询系统表格，拟证明被告于2008年10月开始为原告购买失业保险、工伤保险、生育保险。2010年3月开始，原告的失业 用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇 ...

的理由不能成立，对此本院不予采纳。 劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 补助费的诉讼请求，理由正当，且其主张的每月140元的标准符合甘肃省关于《企业职工和退休人员死亡供养直系亲属生活困难补助费》通知的规定，故对其主张本院予以 ...

医疗保险中心。2009年1月19日，许昌市医疗工伤生育保险中心向原告核发了2006年5月至2006年12月的伤残津贴共计2910元。2009年8月27日，原告 条的规定，将一次性缴纳十年的工伤费用通过财政划转医疗工伤保险中心，用于支付企业破产移交后工伤职工的长期待遇和因旧伤复发所发生的医疗费用。原告等 ...