原告要求按错误的计算方式领取经济补偿金无法律依据。原告在2009年11月解除劳动合同时，距法定退休年龄不足18个月，依据被告职工分流实施细则规定，本人要求解除劳动 年，距法定退休年龄18个月（含18个月）以上至十年的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动 ...

已经过职工代表大会讨论，符合法定程序。而国务院《企业职工奖惩条例》中对开除决定的送达方式并没有法定程序的要求，省某垦集团在魏某擅自出国无法直接向其本人送达 时间并不是其开除决定作出时间和生效时间，原审判决以魏某已超过退休年龄为由撤销开除决定也没有法律依据。综上，省某垦集团对魏某作出的开除决定依法有效， ...

工作退休、退职的暂行办法》的规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁即符合退休年龄。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定 13个月的二倍工资8323元的主张无法律依据，本院不予支持。《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》是劳动和社会保障部门为了 ...

任某某按照辽宁省邮电管理局辽邮发（1994）X号文件对年龄较大、身体不好的职工按法定退休年龄可提前5年退休规定，向原宽甸满族自治县邮电局递交因病提前退休 任某某属于正常内退，不存在旷工问题。综上，丹东市邮政局申请再审理由无事实和法律依据，不予支持。原再审认定事实清楚、审判程序合法，应予维持。依照《中华 ...

退养金问题，实际上有两部分组成，一是办理退休手续之前已退养期间的生活费，二是其办理退休手续之后的养老金。关于企业职工退养期间生活费的发放，河南省劳动厅豫劳力便（ 元，剩余的数额在市建公司某。市建公司某方扣发杨某某养老金的行为没有法律依据。市建公司某以自己工作人员疏忽为由变更杨某某档案工资的行为与卷内的 ...

社会保障部门规定的标准，按时足额为叶某缴纳养老保险费至法定退休年龄。二、叶某享有与本单位其他职工同等的医疗保险待遇。三、清流县优恩电力有限责任公司必须 执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原 ...

、劳动合同书；6、2005年7月工资卡1份；7、《申请厂内退休人员登记表》；8、北京市企业职工退休证（姓名曹某）；9、朝阳劳动仲裁委作出的京朝劳仲 核准手续时，该争议并未发生，故区劳保局以事后发生的争议为由撤销《退休审批》核准行为缺乏法律依据。并且，曹某与曙光电机厂的争议并没有明确的结论，也就是说曹某 ...

退职的暂行办法》第一条第（一）项和原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）X号]的规定，一次性医疗补助金和 清单上看，其一共住院的时间是29天，王XX要求按照165天计算住院时间没有法律依据。王XX认为住院期间每天的护理费应当是60元，但并没有提供实际发生费用 ...

裁定进入破产还债程序，通过和梁园区政府协商，铸造公司制定了在职职工安置工作方案：对距离法定退休年龄10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁的职工 劳动关系。2002年8月16日铸造公司被法院裁定破产还债后，为妥善安置破产企业职工，铸造公司破产清算组根据梁园区人民政府的有关意见制定了《铸造公司在职职工 ...

办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。即对超过退休年龄的企事业职工不适用开除处分 月至2002年11月止，共计4800元。冀某某所提出的其他各项请求均缺乏法律依据，本院再审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...