裕丰公司的每月211．6元的待工补贴。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，李某甲向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后李某 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审 ...

无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，赵某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后赵某某 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...

无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，廖某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后廖某某 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...

无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬，2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，苏某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后苏某某 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...

该企业所有的债权债务均由其主管单位原平顶山矿务局大庄煤矿接管，员工除李某某之外均由原平顶山矿务局大庄矿安排返岗。2007年9月14日，原告在《平顶山 庄煤矿生活服务公司解散时遗留的补偿问题应自行申报债权的理由均不能成立。因为，原平顶山矿务局大庄矿生活服务公司是原平顶山矿务局大庄煤矿的企业法人分支机构， ...

至少各1名董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格 即要求申请人理解其卖地、卖厂房是为了盘活其整个企业。对此，申请人在理解对方的情况下，提出了搬迁补偿的合理要求，并正式致函给被申请人，被申请人 ...

由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...

由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...

由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...

由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某)召开股东会，德胜公司被决定予以解散，并于 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...