请求，进行调解。 被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市X路X号国际企业中心X号楼X层。 代表人时某，该公司总经理。 委托代理人平某，女 应得工资的合理请求予以支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠 ...

年5月12日与上诉人解除劳动合同无事实及法律依据。但是，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项 劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，企业对职工的劳务报酬具有自管理权。昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某 ...

主要内容为：该起事故是一起生产中的责任事故。事故发生的主要原因是：企业违反特种作业人员管理规定，使用持有作废焊工证人员从事焊接作业，作业中又严重 次起诉沈阳市应用技术实验一分厂，均申请撤诉。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...

规定，被告应与原告签订书面合某，其次，原告在被告单位工作期间，被告违反劳动法的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制 企业改制方案制定程序不合某。 证据六:永兴县鸿祥粮食购销有限公司营业执照，拟证明原企业、粮食局在改制后依旧存在。 证据七:永兴县粮食局关于拍卖县机械厂和城关粮站部分 ...

(六)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成 胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择 ...

至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少 12月工龄工资、水电补贴7746元及25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电 ...

裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛公司支付朱某某经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例 资料报社会保险经办机构备案。仲裁费用应由花花牛公司承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第九十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

，才知道被告已被批准破产，但清算组未通知原告，也未依法作出任何补偿，严重违反劳动法的规定，对于原告依法应享有的养老保险及其他待遇至今未予补偿，故起诉 决定对许某某不生效，原告与猛男集团之间仍然存在劳动关系。许某某要求参与企业破产清算、享受破产职工待遇的请求，符合法律规定，应予支持。关于原告要求被告依法 ...

、养老保险无法落实，被上诉人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉 ...

，认定，双方签字的一次性解决魏某工资、补贴的协议不违反劳动法的规定。企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的 问题，魏某在该报告上签字，应视为对该报告内容的认可，且其内容也不违反法律规定，双方的行为应为就双方劳动争议纠纷所达成的协议。关于魏某称应当 ...