吴某 原告吴某 被告上海某便利店有限公司 原告吴某、吴某与被告上海某便利店有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2010年4月6日受理后，依法适用简易程序 成本的节余也属于原告享有利益。即便如原告所称门店员工人数不足8人可能导致违反劳动法的规定或多支出加班费用，也应由原告根据承包合同的性质和相关约定 ...

。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济 补偿金3900元（7800元×50％），合计x元。二、被告吉林省油田管理局农工商企业总公司返还原告鹿秀辉垫付的2005年度、2006年度养老保险费（2128.90元-851. ...

签订空白合同。合同内容与本人申请不符，被告是以合法的形式掩盖非法目的，违反劳动法的相关规定，属欺诈行为。被告未按照本人申请履行豫火电一劳[2000]X 年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电[2000]X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的 ...

每月的加班工资，总计4，458.40元。 另查，丹东纺织厂为市属困难企业，已于2007年全面停产至今。2000年至2008年，丹东市最低工资执行标准 300元、400元、480元、500元。周某于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会 ...

病历本（共26张）和医疗报销单（共23张）；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司应支付方某工伤医疗费 经济补偿和职业康复的权利。某某公司是郑州某某洗涤剂厂的继续经营者，应当承担原企业职工的工伤保险责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的 ...

2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律 内容，是欺诈行为，上诉人举证无效。第二、被上诉人与上诉人没有签订协议书。违反劳动法二十四条规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法 ...

）一审法院适用劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于自动离职 ，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策并无不当，这些政策并不违反劳动法。申请人不能以一部劳动法的颁布实施就废除在此之前的所有相关政策，劳动法 ...

收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005 造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对 ...

收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005 支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事 ...

收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005 造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对 ...