不应当给付被告王某乙停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持； 关于一次性伤残补助金的问题，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告鹤壁市重型机器 .4元计算8个月共计5035.2元）、一次性工伤医疗补助金x元（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算8个月，鹤壁市2008年度职工平均工资为1535元 ...

补助金、交通费的事项没有异议，但认为停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的计算基数与事实不符。被告的月工资实际为1800元，在仲裁时被告也 人民币2300元，在此情况下，宁海县劳动争议仲裁委员会仍以被告月工资2300元为基数计算赔偿数额，显然与实际情况不符，也是不合理的。原告认为应根据被告 ...

程度为十级。被告发生工伤后，原告理应某付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。被告需要继续治疗无法上班，原告理应某付被告2010年9 异议，本院予以确认。对原告的证据2，被告有异议，认为该组证据系社会保险缴纳基数，不是工资发放证明。本院认为，该组证据体现的是被告的社会保险缴纳基数 ...

九级伤残计发10个月。（二）一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：九级伤残计发8个月。邱某某指出，其2007年4月份因受伤不能上班，工资 九级伤残的标准支付各种费用。柳州市劳动争议仲裁委员会对邱某某的一次性伤残补助金按照两次十级伤残分别支付该院予以更改。虎森公司应支付的各种费用数额为：一次性伤残 ...

被告余某某的护理费共计应为855元（19天×45元/天×1人）。五、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定：“职工因工致残 原告四川公路桥梁公司解除劳动关系时即2009年1月15日时的上年度即2008年度全市职工月平均工资为基数，计发4个月。故被告余某某的一次性工伤医疗补助金共计 ...

规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，伤残6级为10个月，即x元。本院予以支持。 3 的劳动关系。二、被告重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司支付原告王某乙一次性伤残补助金x元。三、被告重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司支付原告王某乙 ...

，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字（2009）X号鉴定，认定陈某某的伤残等级为六级。原告宏程公司不服，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告陈 职工年平均工资1800元/月为计算基数，故原告应当支付被告一次性伤残补助金x元（2068元/月×14月）、一次性工伤医疗补助金x元（1800元/月×14月） ...

终止，被告应按鹤壁市2006年职工月平均工资1143元为基数支付一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 条的规定，判决如下： 一、被告鹤壁朝歌纺织有限公司支付原告张某一次性伤残补助金8272元； 二、被告鹤壁朝歌纺织有限公司支付原告张某一次性工伤医疗 ...

停工留薪期工资8000元，不超过法律规定，本院予以支持。被告伤残九级，仲裁时要求原告支付一次性伤残补助金4800元，不超过法律规定，本院予以支持。原告未给被告 就业补助金某解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 ...

平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；九级，每满一年发给0.4个月；……。”《中华人民共和国劳动合同法 月1日至6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原告应一次性支付被告伤残补助金x元（8个月×1300元/月）；解除劳动关系后的工伤医疗补助金和 ...