2005年12月21日，双方达成调解协议：1、观音堂煤矿支付原告返乡补助金本息x.82元、生活补助费x.62元；退还养老保险费个人账户余额3807.62元 元，被告应支付原告一次性伤残补助金为9060元；原告的一次性工伤医疗补助金以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级十二个月工资 ...

60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数”，但豆某某主张的不是按月支付的伤残津贴，而是一次性伤残补助金，而且桑柘粮站支付一次性 职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”，故豆某某主张的一次性工伤医疗补助金应当按照双方解除劳动关系时上一年度（即2008年度）全市职工月平均工资2249元 ...

劳动和社会保障局认定为工伤，同年12月23日被连云港市劳动鉴定委员会评定为七级伤残。 陈某工伤前12个月平均工资为每月在3000元以上，双方同意按3000 1、上诉人缴纳工伤保险费的基数不足，责任不在上诉人，在工伤保险经办机构。在上诉人整体参保的情况下，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议 ...

劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书按1550.80元作为原告的月工资基数计算伤残补助金、缴纳养老保险及医疗保险有误。为此请求：原告给付被告 元/月×75%）。但被告贾某甲认为原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司缴纳工伤保险费基数不实造成其工伤待遇偏低，至今未到原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司处领取 ...

南海上年度企业职工月平均工资1630元的60％，故计算一次性伤残补助金等均按1630元的60％为计算基数。基于此，该委员会于2006年8月1日作出的南 的，按照统筹地区平均工资的百分之六十计算。”可见，该条例是对计算受害人的工资基数设立范围，如果受害人受伤前十二个月平均工资是在统筹地区平均工资的60％ ...

以其实际工资补缴养老、医疗及住房公积金。济源钢铁公司称养老保险金是以基本工资为基数交纳，住房公积金张某某在仲裁时并未要求，同时提供“济钢（2002）X号文件 经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算依据；2、依照国家及河南省相关法规规定，养老、医疗保险的缴费基数应为职工上年度的实际平均工资， ...

待遇拨付单，与其在一审提供的常德市工伤保险缴费情况核定表反映的月平均缴费基数相一致，可以作为认定本案事实的依据，故本院予以采信。 本院经审理 上年度最低月工资标准，按1119.6元计算。”桃源县工伤保险处给予谢某一次性伤残补助金的月工资基数为1119.6元，谢某已领取并认可。 本院认为，本案是劳动者因 ...

并领取了劳动和社会保障局的以原告工伤保险基金缴费工资标准为基数计发1060.67元/月的一次性伤残补助金。 在2008年3月24日，蒋某某向原审法院提起诉讼 被告广东华昌铝厂有限公司应在判决书发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金x.4元给原告蒋某某，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。五、 ...

1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供劳动条件）计发基数是8505元÷211天=40.3元/天，即1209元/月。如果按实出勤天数 精神的抚慰。综上，请求二审改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金1200元×12个月=（略）元；伤残就业赔偿金1200元×25个月=（略）元；一次性 ...

裁决书第一项裁决我公司支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金存在错误。1、宜州市劳动争议仲裁委员会认定的计算基数有误。根据《工伤保险条例 公司领取工资的有关证明。仲裁庭在没有任何证据的情况下直接认定被告工资的基数为2138元/月的做法是不符合证据法的有关规定。据相关规定只有在职工本 ...